این دقیقا همان دلیلی است Ú©Ù‡ شما را مجاب به استÙاده از پلتÙرمهای برنامه ریزی آنلاین میکند.
اگرچه برخی مدیران به این مسئله توجهی نمیکنند، ایجاد انگیزه در کارمندان یکی از مهمترین دلایل پیشرÙت در کار است.
در واقع اگر Ùردی تصمیم به راه اندازی یک کسب Ùˆ کار Ú©ÙˆÚ†Ú© نیز داشته باشد ØŒ لازم است تا خود را برای رویارویی با چالش ها Ùˆ تغییرات مختل٠آماده کرده Ùˆ همچنین روØیه سازگار پذیری خود را نیز تقویت کند .
Ùارس: اعتراضات دانشجویی در برخی دانشگاه ها / بعضا شعارهای تندی سر میدهند / تجمع در Øوالی میدان انقلاب / برخی اÙراد بازداشت شدند
این نوع مدیریت باعث میشود Ú©Ù‡ تصمیمات Øساب شدهای گرÙته شود.
تست روانشناسی: آنچه که برای اولین بار در این تصاویر می بینید، شخصیت شما را آشکار می کند
تمرکز کردن بر روی "چر" Ùˆ "چطور" رو آمدن Ú©ÛŒÙیت شخصیتهای مثبت را در Ù¾ÛŒ دارد Ùˆ همچنین شناخت بیشتر Ùˆ عمیقتری را منجر میشود. همچنین این موضوع به مدیر Ùˆ تیم تØت هدایت او اجازه میدهد دریابند Ú†Ù‡ کارهایی را میتوانند برای تØقق بخشیدن به اهدا٠خود تکرار کنند.
راههای رسیدن به خودشکوÙایی چیست Ùˆ انسانی Ú©Ù‡ به خودشکوÙایی رسیده Ú†Ù‡ ویژگی هایی دارد؟
یک مدیر باید گوش شنوا داشته تا نه تنها نظرات دیگران را بشنود بلکه برای ØÙ„ آن ها چاره بیاندیشد .
۱۲. قضاوت عادلانه درباره زیردستان. مدیر باید پیش قضاوت درباره هریک از کارکنان با شرایط موجود را درنظر بگیرد.
“راستش را بخواهید، این اعتماد اÙراد است Ú©Ù‡ به شما قدرت زیادی Ù…ÛŒ دهد. جلب اعتماد دیگران قدرتمندتر از تمام تکنیک های مدیریتی است.”
گاهی ممکن است یک مدیر اعتماد به Ù†Ùس Ùˆ گستاخی را اشتباه گرÙته Ùˆ همین سبب موÙقیت Ùˆ یا عدم موÙقیت او شود .
به عبارت دیگر شما به منزله پلی هستید Ú©Ù‡ اعضای سازمان خود را برای ادامه مطلب رسیدن به آگاهی، Ø´ÙاÙیت Ùˆ رهایی از شر پیچیدگیهای ذهنی همراهی میکنید. تکرار میکنم در غیر این صورت خود را برای یک شکست Ù…ÙتضØانه آماده کنید!
موÙقیت در Ù…Øیطی Ú©Ù‡ روابط غیردوستانه Ùˆ سرد Øاکم است بسیار سخت به دست میآید. یکی از دلایلی Ú©Ù‡ اÙراد با اشتیاق سرکار Øاضر میشوند، علاقه به مدیر Ùˆ همکاران است.
Comments on “5 Øقیقت آسان درباره ویژگی ها Ø´Ø±Ø Ù…Ø¯ÛŒØ± موÙÙ‚”